作者：欧哥
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我们来总结陈词一番：
在多数招聘HR眼里，一个人对offer不考虑，就意味着他们之间的未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个优质人选便意味着无限商机，必须维护好关系，甚至要经常维护好关系。
专业猎头比招聘HR更了解业务，对候选人把握更精准，业绩好的话赚的也会比HR多（怎么做到？请加微信OY15340088深度解析+实操演练）
招聘HR没有那么严格的业绩压力，相对轻松，工作性质更偏行政职能岗位，猎头则更偏向销售业务岗位。
猎头的原则是最快速推出最合适的人选，帮助候选人拿到offer，开票拿服务费；招聘HR的原则是不犯错，以老板意志为有标准，混职场，稳妥为首，宁可错过，不会犯错。
猎头和企业招聘HR是相互配合的关系，尤其猎头服务于甲方招聘HR，招聘HR招不到优秀人才时就会有求于猎头，总之共同促成优秀候选人尽快入职公司。在和猎头的关系上来讲，本质上招聘HR是猎头的客户公司派出和猎头直接对接的人。
猎头的工作特点：咨询+服务+销售+专家+侃爷+猎人，当然就意味着：辛苦+好玩+高提成+高收入。不管是什么级别的猎头，必须要做和必须善于做的一件事就是沟通和人才储备，好的沟通才能把事情做好做成，好的人才储备才能多快好省地找到目标候选人。猎头多数不是什么技术领域的专家，但是优秀的猎头们对行业概况、业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景等等都很熟悉，他们不太需要详细深入的和你探讨数据/算法的结构类型、迪拜塔的结构形式和中国尊的核心筒的区别。。。因为他们大多不懂这些细节，但是他们能告诉你，数据/算法哪家强不是找蓝翔、中国尊从技术到经济到政治到地理位置到心理需求到国家形象等等等都可以超越迪拜塔。。。所以沟通能力对他们来说是最重要的(能从事这行的大家应该能想到是什么人了吧)。如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，成为同类里面的佼佼者，然后猎头们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是可能对你很重要、甚至改变一生的信息。
猎头们要有优秀的专业度(让你的客户认可)，极高的心里素质(应对各种奇葩的人)，强悍的体质(能全力应对业绩压力)，不断学习的能力(应对越来越资深、高级高收入的精英候选人)，最好能长的再帅/美女一点(如果需要见你的候选人的话)，极具杀伤力的嗓音也很重要(第一次多为电话沟通，女生貌似小小有点优势)，最重要的是一颗时刻躁动、进取的心和为之付出努力的实际行动，哪怕是为了在北京立住足或者多赚钱孝敬爹妈娶老婆（我为什么要北漂做猎头？且听欧哥下回分解，或请加微信OY15340088实操演练）。
现阶段国内的猎头还停留在依靠信息不对称、五花八门、百花齐放来盈利的后期，从业人员仍然优劣参半，真正优秀的一定是专注某一领域的猎头（找欧哥没跑）。也许有一天你遇到的猎头是这样的：各大小优秀企业摆在你面前，熟悉你的一切，分析你现有的情况，帮你参谋职业、市场定位，在职业、年龄的不同阶段应该做什么、不应该做什么、需要客服什么、告诉你未来应该往哪里去，怎么能去，怎么帮助你去。。。。。。甚至是一些你想不到的信息和建议，这是我们的模样，也许是未来的猎头应该有的模样（有需求请加微信OY15340088）。
说了这么多猎头与企业中HR和招聘HR的区别，再来看一个十分有意思的景象：许多企业老板为了省猎头费，高薪雇用有猎头经验的人来做招聘HR，结果呢，做了一段工夫之后发现，依然不能满足雇佣需求，还得再签约猎头公司！有的做的更长，不知道发现没发现，人才质量是越来越低。
问题来了，为什么猎头转in house就不灵了呢，有猎头经验做企业招聘不是会更好么？
其实这都是因为不熟悉猎头和企业招聘HR真正的区别所致，浅层次的原因请阅读欧哥前述猎头与招聘、HR的区别，可以从其中很多地方再深入一层，就能理解个中道理了。由于这两者有很大的不同，甚至截然不同、完全不同，所以企业想用做过猎头的同学做招聘，表面上感觉至少更多了一项专业技能和经验，还可以当做猎头使使，可以省些猎头费啥的，实际上呢，因为工作性质的完全不同，内在区别这根本是两种人、两种不同的专业工作方式，放着好好的猎头不做，为啥要去做招聘HR呢，那自然是看中HR的省心、直接压力小，其实一定意义上就说明并没有做真正优秀猎头的特质，自然才会选择做HR，这样的状态能满足企业实际应该委托猎头才能完成好的高级招聘任务吗，他只会放松要求，只求满足职场即可，不然干嘛要转做HR呢，难道真的像绝大多数转行的同学所言，“是猎头做够了，做的足够好了，寻求更高更广的企业发展”？所以企业的这种想法只是一厢情愿。这种招聘现象也常常误导了很多想做招聘又迈不过硬门槛的同学，就转向去找“低”门槛猎头工作来过渡，殊不知很可能都是歧路，不真正具备猎头特质或者并没有打算在猎头领域深入长期耕耘，试想一下，猎头能做的很好么？天下没有免费的午餐，并不可能像某些猎头公司吹嘘的那样如何如何快就是多么厉害的猎头了；猎头没做好，好的大公司能觉得你很优秀而录用转行的你么？那转到一般的公司里做HR好还是做猎头好呢？这个道理就相当于你问：去到一个公司里做销售还是做行政好呢？俗话说适合的就是最好的，当然还要考虑很多其他因素，且听欧哥下回分解，或请加微信OY15340088深度解析）