作者：欧哥

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现实中比较普遍的现象：很多猎头做一段时间之后，短则一两年，长则三五年，转型（跳槽）去做HR了，企业似乎也很愿意招聘这样的同学，在招聘JD上也常常注明有猎头经验优先，认为这样可以利用他们的猎头经验，可能比没有猎头经验的HR更容易招到需要的人才，再不济还可以像猎头那样到市场上挖一挖，替代猎头、当猎头使用，还可以节省猎头费用支出；就算是需要猎头服务时，他们出身猎头的话，会更懂猎头，那样对接、管理起猎头来可能更熟门熟路、得心应手，效果效率可能更优吧。。。

       事实果真这样吗？

虽然从招聘难度上讲，猎头比HR更大，但是从工作面宽来讲，猎头的工作比HR单一多了。作为猎头，每天专注于找人就可以了，其他乱七八糟的事情一概不用管。但是作为HR就不一样了，你需要充分的了解你的公司、公司里的每一个部门，他们的用人需求是怎样的，经常会来来回回调整、变化，传达等等，感觉变得万精油一般，时间、精力和工作重心、方式都在不停地发生巨大的变化；虽然你是带着做猎头的经验过来的，自信如果高级人才急缺可以马上撸开袖子直接上的话，却会发现手里却没有了以前随手可用的庞大的专业数据库，手里的人脉资源在企业多样的需求面前脆弱得不值一提，挖一挖也达不到企业、老板的要求；在长期使用猎头服务的大企业里倒是有巨大的人才简历库，但是哪里像猎头公司的工作系统那样随时更新人选近况，况且企业内部也有专门在库里各种搜索简历的HRBP团队在做着推荐呢，就算是临时救救急的话，也会发现工作方式、内容等等来回切换太难、时间精力也太有限，还是做回自己的HR吧。你很快会发现不能再像之前的方式一样去寻猎人才了，也不能按照原来的工作思路、方式来做HR了。虽然可以借鉴猎头的思路、灵活性、广度，你也需要对招聘和HR的工作有一个全新的认知，发现几乎哪哪都用不上。就算对猎头很熟悉，以为管理起他们来小菜一碟，也会发现他们并没有想象中那么听指挥，也远远达不到要什么人就能送来什么人，很多职位也长期空缺CLOSE不掉，不禁大生感叹，好猎头怎么就那么少呢？(做好猎头，请加微信OY15340088实操演练）

老板们也逐渐发现，以为能节省显性的资金成本，实际会还会产生隐形的沟通、管理、时间成本，把这些仔细做个平衡取舍，还不如交给外部猎头公司呢，专业的人做专业的事，省去一大堆麻烦，人才招募的数量、质量反而可能会更有保障，HR还是HR，跟随公司一起长期发展的HR更熟悉公司的一切，是不是还是做自己更熟悉范围内的事情更好使呢。

当然小公司、不在潮头、浪尖上的公司对HR没有这么高的要求，当然对猎头也是弱需求，一切就显得简单、平缓了，就不在此讨论了。

有的猎头同学工作一段时间之后，会想着去往甲方的方向发展。有的是因为做猎头的时候经常被HR虐，时间久了自己也想去试一下虐别人的感觉；有的对行业、职业理解还不深，对大公司里的机制、HR工作的机制、流程充满好奇，猎头做的也一般（其实仍然属于职业迷茫期），所以想去试试，想着说熟悉了甲方的种种，说不定对做猎头很有帮助呢；有的觉得做猎头很累，甚至有的时候感觉心力交瘁，虽然工资比较高，但是加班是家常便饭，除了睡觉以外其他所有时间都在想业务的事，老板和领导还会每天给自己压力，候选人时不时的放自己鸽子，HR还经常虐自己。。。。压力太大，承受不住了等等；更多的可能还是为以后的职业发展做考虑，想要转行，尤其业绩不稳定、差的时候特别容易想转型做HR，觉得HR也是个不错的选择，工作不难，压力小，待遇高等等。

实际情况真是这样吗？

        被虐和虐人的感觉毕竟就只是感觉，世上的行业都是我为人人，人人为我这么交织在一起的，只是局部的时空上体现出被动与主动、虐人和被虐的的现象而已。好的猎头（如何做到？请加微信OY15340088深度解析+实操演练）不仅不是被虐的感觉，反而是HR的座上宾。HR有新需求、有急需求都会第一时间来找你，求你帮忙，甚至很愿意和你做好朋友，来拜访你，请喝咖啡请吃饭等等，甚至跳槽后也是首先来BD你这个给力的猎头伙伴，你说这感觉、是虐还是被虐、是爽还是不爽。

对HR好奇的同学话说还不如对猎头好奇呢，要知道很多HR都在好奇，猎头同学是从哪里、怎么就弄来了那么优质的候选人，或者是他们搞不定、没搞定的同学，怎么就回心转意了呢。。。所以还是职场经历太少，还没理解人生（捂笑）。那就多走走看看，读万卷书行万里路，不行找欧哥啊。

做猎头很累吗？“加班是便当、疯狂打电话、做梦都在四处找人、压力太大、承受不了、转行”活脱脱一个累死人的画面（捂笑），别说看着累，光听着、想想都累的很呐。做猎头果真如此吗？

话说哪一行不累呢，尤其北上广深一线大城市打拼，不拼一定输，拼还不一定赢呢。人是趋利避害的动物，优秀的人趋利避害是寻求最优解，是想办法效率效果最大化；大众化的呢，趋利避害更多的可能就是逃避、退缩的代名词，那永远都是累、压力大。对自己有要求和期望，领导同事家人对自己有期望都会产生各种压力，职位越高责任越大，压力越大；能力低压力就显得山大、能力高压力就变得渺小；俗话说要把压力转化为动力，不能完成这种转换，或者练出这种转换能力，那你只能抗住什么样的压力，就对应于只能做出什么样的成绩。实际上疯狂加班、打电话的猎头可能档次有点低，我们很忙，但是我们不随意加班；我们很多优质候选人需要沟通，但是不疯狂打电话，那个可能叫浪费电话费；我们压力大，更多应该是来自于自我能力的提高和进步、自我追求的努力和实现，至少北漂成功、在北京立住脚、挣到不错、甚至很高的收入吧，不来自于领导事事盯着，上个厕所也会盯着（真人真事，捂笑）。互联网+猎头+健身一样都不能少(国内首家带健身房的猎头公司，随时可健身就像随时可以挖到优质人才一样简便)，不用盯着、不用管着、优秀努力的同学早早就知道自己的目标和方向，快快学会从爬到走到跑、展翅翱翔了呢。知道目标、知道从哪里入手、怎么使劲、师傅帮助，看到努力的成果和预期结果的实现，累并快乐着，奔向自如、游刃有余的高端猎头生活。。。自由自在自主，干活开心、吃饭倍儿香、身体倍儿棒、睡觉倍儿沉、挣钱倍儿多，1-3年做到有没有。（如何做到？请加微信OY15340088深度解析+实操演练）

        实际情况中，的确也有不少同学认认真真做了一两年猎头业绩都不怎么好，或许是哪个、哪些环节出现问题，或许是厚积薄发时候未到，或许的确是你并不太适合做这份工作，做认真的总结和分析，能及早转型做企业HR也是好的。

         总之，猎头转行HR并没有想象中的那么简单，并不能因为简单、压力小等等原因来做选择，而是要看是否合适。欧哥前述有猎头与招聘、HR的区别12345，下回分解具体怎么做选择。